用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，包括养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。不交保险将导致处罚和影响公司年审，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。企业应遵守法律规定，为员工缴纳社保费。

法律分析

一、用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金

1、用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律依据：《住房公积金管理条例》

第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、公司不交社保有什么后果

1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。

2、如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

4、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

6、此外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

7、劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

结语

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法律的明确规定。社会保险法和住房公积金管理条例都明确规定了用人单位应在员工入职后三十日内为其办理社保登记并按比例缴纳费用。如果公司不履行这一义务，将面临相关部门的处罚，并可能影响到公司的年审。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，企业经营者应严格遵守法律规定，为劳动者缴纳社保费用，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章保险经营规则第九十九条保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章保险合同第二节人身保险合同第三十四条以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。

按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。

父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章保险合同第二节人身保险合同第三十三条投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。

父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。