法律分析：

1、有违反劳动合同的行为2、违约人主观上有过错3、不具有法律或者劳动合同的免责条件。承担责任的形式主要有赔偿损失、支付违约金或继续履行合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。