劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议，建议向法院起诉。

法律分析

可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉，可以通过写信，或者是网上投诉或者是现场投诉的方式，但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责:

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)受理劳动争议案件三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果是对仲裁裁决结果有争议的话，建议向法院起诉而不是投诉。

拓展延伸

劳动纠纷解决方案指南

《劳动纠纷解决方案指南》是一本旨在帮助劳动者解决劳动纠纷的实用指南。该指南提供了详细的步骤和方法，以协助劳动者在面对各种劳动纠纷时能够更好地理解和运用法律知识。从劳动合同纠纷到工资争议，从工时问题到劳动权益保护，该指南涵盖了各种常见的劳动纠纷情况，并提供了具体的解决方案和建议。无论您是雇员还是雇主，该指南都将为您提供必要的法律背景知识和实用的操作指引，以便您能够更加理性和有效地解决劳动纠纷，维护自身权益。无论您是初次遇到劳动纠纷还是已经陷入纠纷漩涡，该指南都将成为您不可或缺的法律参考工具，助您顺利解决劳动纠纷，维护自身权益。

结语

通过向劳动仲裁委员会的上级主管部门或同级人民政府提出投诉，可以解决劳动争议。投诉方式包括书面信函、网上投诉或现场投诉，但需提供合理证据。劳动仲裁委员会的职责包括聘任、解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及监督仲裁活动。调解协议书需双方签字、调解员签字并加盖印章后生效，具有约束力。对仲裁裁决结果有争议时，建议向法院起诉而非投诉。《劳动纠纷解决方案指南》是一本实用指南，提供了解决劳动纠纷的步骤和方法，帮助劳动者更好地运用法律知识解决纠纷，维护权益。无论您的角色是雇员还是雇主，该指南都将成为您不可或缺的法律参考工具，助您顺利解决劳动纠纷，保护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。