法律分析：工伤期间的节假日是否应该正常计入工作日在法律上没有明确规定。目前我国《劳动保障法》规定了在工伤期间给予劳动者经济补偿的相关内容，但未对工伤期间节假日的计算做出具体规定。因此，这需要根据具体的情况进行判断。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条：“企业、事业单位和其他用人单位应当保证劳动者在正常工作时间内享受安全、卫生的工作条件。因劳动者违章指挥、违反民事协议、故意行为或者重大过失导致的工伤事故，用人单位不承担赔偿责任。”

2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条：“用人单位应当为执行公务的工伤事故，支付工伤医疗费、工伤补偿金等相关费用。”

3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条：“停工留薪期间，用人单位应当根据国家规定向劳动者支付工资，并缴纳社会保险费。”

综上所述，工伤期间的节假日计入工作日，应根据实际情况具体判断，依据《劳动保障法》的相关规定进行处理。