电子劳动合同，是用人单位与劳动者签订的合同，电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

一、网上的电子合同有效吗

网上签的电子合同只要符合一般合同生效条件的就有效。当事人在网上签订电子合同的，可以使用可靠的电子签名。电子合同视为书面形式，如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗的有效。

一、电子合同效力的认定如下：

1、表明文件的来源；

2、表明签字者已经确认文件所载的内容；

3、构成签字者对文件内容正确性或完整性而负责的证据，它与书面文件签字一样也能确认文件传输过程中的事实。

二、电子合同认定效力需注意的如下：

1、双方当事人均予认可的电子证据，其打印件应当作为证据认定；

2、对有争议的电子证据，应先核对其电子签名，如相符，应认定系拥有该电子签名的人所收发；

3、如当事人只提交打印稿，而原件已从电脑中永久删除的，除对方认可，否则该打印稿不可以作为定案的根据，因为无法判断是否就是原件。

综上所述，只要签订合同的双方当事人按照当中规定的合法合同签订程序完成，电子合同签订那么就是有效的，电子合同与纸质合同是同样具有法律效力的，在诉讼当中可以作为电子数据这类的证据出现。

二、电子合同没有签名有效吗

子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。电子版劳动合同没有手写的签名，但是有电子签名，这种情况下电子合同是有效的。电子版劳动合同没有电子签名，只有打印名字，这种情况下电子合同是无效的。电子签名实际上是一串数据或代码，它采用数字证书的技术手段来确定签名人的真实身份。根据国家法律规定，只有使用可靠电子签名签订的电子合同才具有法律效力。

【本文关联的相关法律依据】

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。