劳动合同解除后，当事人在一年的仲裁时效期间内仍可申请劳动仲裁，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若因不可抗力或其他正当理由中止时效，待中止原因消除后继续计算。

法律分析

当事人在解除劳动合同后，在一年的仲裁时效期间内还可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

拓展延伸

解决离职后纠纷：雇主责任和法律救济措施

离职后纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到雇主的责任和员工的权益。在这种情况下，法律提供了一系列的救济措施，以保护员工的合法权益。首先，员工可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的解决方式，通过独立的仲裁机构进行调解，以达成双方的和解。此外，员工还可以选择向劳动监察部门投诉，要求对雇主的违法行为进行调查和处罚。如果纠纷无法通过上述途径解决，员工还可以考虑提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。总之，对于离职后纠纷，员工有多种法律救济措施可供选择，以确保自身权益得到保护。

结语

离职后纠纷是常见劳动争议，员工可选择劳动仲裁解决。仲裁时效为一年，从知道或应知侵权之日起计算。如遇不可抗力或正当理由中止，消除后继续计算。员工还可向劳动监察部门投诉，提起诉讼保护权益。多种法律救济措施确保员工权益得到保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。