工伤认定需根据具体情况判断。一般来说，工作时间突发疾病导致死亡的属于工伤；在抢险救灾等活动中受伤的也视同工伤；若职工原为军人，因战、因公致残并在用人单位旧伤复发的也属于工伤。根据相关法律规定，具体情况需综合考虑。

法律分析

需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定，视同工伤主要有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一般情况下，在工作时间突发疾病是与工作有关的疾病并导致死亡的，属于工伤。

拓展延伸

工作时间内患病是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法和工伤保险相关规定，工作时间内患病的情况是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，需要证明患病与工作环境或工作任务直接相关，即存在因工作引起或加重的因果关系。其次，要符合工伤的定义，即患病必须是在工作时间内发生的，并且符合法定的工伤范围和条件。此外，还需要提供医疗证明、事故报告等相关证据材料。如果符合上述条件，可以向雇主或工伤保险机构提出工伤赔偿申请。最终，具体的申请结果将由相关机构进行评估和决定。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动保险机构，以获得准确的法律指导和帮助。

结语

工作时间内患病是否属于工伤赔偿，需要综合考虑多个因素。必须证明患病与工作有直接因果关系，并符合工伤的定义和条件。提供医疗证明、事故报告等相关证据材料后，可向雇主或工伤保险机构提出申请。建议及时咨询专业律师或劳动保险机构，以获取准确的法律指导和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。