劳动仲裁申请书上交后，举证期限届满前可增加或变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更的需另行提出。事实修改可在开庭时改正，无需特别申请。劳动纠纷申请仲裁须先调解、再仲裁、最后诉讼。仲裁免费，无需支付仲裁费。申请人需提供证据，用人单位如不提供相关证据将承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律分析

劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

怎样就劳动纠纷申请仲裁

1、先调后仲再诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁不收费。

根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

3、提供证据。

发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

4、申请仲裁时效。

劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

结语

劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前提出的增加或变更的仲裁请求，仲裁庭应进行审查，并通知被申请人答辩。如果只是事实方面的修改，可以在开庭时直接改正，无需特别申请。劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。