离职后需要到原单位的人事部门查询以办理离职手续，并留存一份劳动合同解除证明。员工本人也需要获得一份，同时劳动局劳动关系科需存档一份。若要查询失业状态，则需存档劳动合同解除证明，并到劳动局劳动关系科进行登记。

法律分析

一、离职后，需要到原单位的人事部门查询，以便正常办理离职手续。根据规定，单位需留存一份劳动合同解除证明，员工本人也需要获得一份，同时劳动局劳动关系科也需要存档一份。

二、如果想查询失业状态，除了存档的劳动合同解除证明，还需要到劳动局劳动关系科进行登记。

结语

离职后,需要到原单位的人事部门查询,以便正常办理离职手续。根据规定,单位需留存一份劳动合同解除证明,员工本人也需要获得一份,同时劳动局劳动关系科也需要存档一份。如果想查询失业状态,除了存档的劳动合同解除证明,还需要到劳动局劳动关系科进行登记。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。