吃了公司回扣赶紧离职不可以的。发现吃回扣的处理方法有以下几种：1、要求员工自行辞职对于大公司来说，一旦强行与员工解除劳动合同，就可能面临诉讼，这样可能就会将公司存在类似的“丑闻”爆出，所以大多数公司会采取要求员工自行辞职的方案。这也是目前较多公司采取的一个方案；2、与员工解除劳动合同如果公司要为其他员工树立一个反面典型，就可采取与其解除劳动合同，并将之张贴的方案。当然，此方案对公司的要求较高，一旦失败，不仅要支付员工违法解除劳动的赔偿金，还可能要赔偿员工名誉损失。所以采取此操作方案，所有的员工谈话，财务资料证据，民主流程都要做好，以免承担不必要的风险；3、要求员工赔偿无论是员工故意侵占公司财产，还是过失造成公司损失，公司都可向员工主张赔偿。当然公司要注意，只有员工存在重大过失造成公司损失时，公司才可以向其主张，还要视其在该项工作时的具体职务，判断损失比例。一般来说，重大过失情况下，承担30-50%的比例较为合理；4、行政举报对于有些具有专业资格要求的员工，其侵占公司财产行为可能导致其专业资质被限制或吊销，比如财务通过伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告侵占公司财产的，可能被处以五年内不能从事会计工作的处罚，因此这也是公司可采取的方案之一。但要注意的是，一旦员工采取此行为，可能也同时导致公司违法，因此采取此类方案时，也可能同时导致政府部门对公司进行核查，因此公司也应相对谨慎；5、刑事举报当碰到“宋哲”之流，举报也是公司的最后一步。此时，公司应准备好初步的证据，如经有资质会计师事务所出具的审计报告，员工陈述等等，向公安机关举报，并要求追究其刑事责任。离职需要的条件具体如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，员工吃回扣，严重违反用人单位规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同并且要求其赔偿损失；未达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以警告并且公示，通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；构成违法犯罪的，依法承担刑事责任，用人单位过失性辞退。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。