用人单位裁员需支付经济补偿，按解除前12个月平均工资计算。非法裁员需支付赔偿金。裁员需符合劳动合同法规定的程序和实体要件，否则需支付两倍经济赔偿金。

法律分析

用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

拓展延伸

裁员补偿金的计算方式与标准

裁员补偿金的计算方式与标准是根据国家相关法律法规来确定的。一般来说，裁员补偿金的计算是基于员工在公司服务的年限和工资水平进行的。具体计算方法可以根据不同的国家或地区的劳动法来进行调整，但通常会考虑员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等因素。此外，裁员补偿金的标准也会受到公司内部政策和劳动合同的约束。因此，在进行裁员补偿金的计算时，雇主和员工都需要参考相关法规和合同条款，确保计算方式与标准的合法性和公平性。

结语

裁员补偿金的计算方式与标准是根据国家相关法律法规来确定的。一般来说，裁员补偿金的计算是基于员工在公司服务的年限和工资水平进行的。具体计算方法可以根据不同的国家或地区的劳动法来进行调整，但通常会考虑员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等因素。此外，裁员补偿金的标准也会受到公司内部政策和劳动合同的约束。因此，在进行裁员补偿金的计算时，雇主和员工都需要参考相关法规和合同条款，确保计算方式与标准的合法性和公平性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。