法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法请求仲裁机关进行调解或仲裁。仲裁裁决作出后，双方当事人应当履行。

但是，相较于法院判决，劳动仲裁裁决结果的执行存在一定的难度。因为现行法律并没有明确规定劳动仲裁裁决可以像法院判决一样强制执行。

但是，根据《中华人民共和国仲裁法》第五十六条规定，仲裁机关作出的仲裁裁决，对当事人具有法律约束力。因此，一旦劳动仲裁机关作出的裁决结果生效，双方当事人应当自觉履行，否则可能会受到法律制裁。

如果一方当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以申请人民法院强制执行。同时，仲裁机关也可以向人民法院申请强制执行。

因此，虽然劳动仲裁裁决结果的执行存在一定的难度，但是根据相关法律规定，双方当事人应该自觉履行仲裁裁决，否则可能会受到法律制裁。如果一方当事人不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“劳动争议可以依法请求仲裁机关进行调解或仲裁。仲裁裁决作出后，双方当事人应当履行。”

2.《中华人民共和国仲裁法》第五十六条：“仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人应当自觉履行。”