关于双倍工资和诉讼时效的法律规定可能会因地区而有所不同，因此最好咨询专业律师以获取针对您所在地区的具体信息。

一般来说，双倍工资的仲裁时效是自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年。诉讼时效则可能因案件类型和法院而异。对于某些类型的请求，例如支付工资、赔偿金等，诉讼时效可能是两年。对于其他类型的请求，例如支付加班费，诉讼时效可能是三年。

由于诉讼时效的计算是从权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始的，因此在计算诉讼时效时，需要考虑到劳动者如何知道或者应当知道其权利受到侵害的时间。例如，如果劳动者与雇主之间的劳动争议已经在其他法院或仲裁机构立案，那么劳动者知道或应当知道其权利受到侵害的时间将从那一刻开始计算。该内容由陈德文律师和微办案共创回答