劳动合同补签需支付双倍工资，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立合同，则需支付两倍工资。补签合同后，劳动者仍有权要求双倍工资，保护自己的权益是必要的。

法律分析

一、劳动合同怎样补签是合法的？

根据实务中劳动者补签时的签订时间标注及案件情况来确定。其中，劳动者在补签劳动合同时，劳动者同意按照此时间签字。此时相当于劳动者对用人单位纠正违法行为的认可，用人单位无需再支付双倍工资。而对于用人单位要求劳动者将劳动合同的签订时间确定为当时的应签订时间的，此种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权按照双倍工资的标准向用人单位索要工资。

1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)

3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。

5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!

二、补签劳动合同需支付双倍工资吗?

“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。

只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。一般法律是允许补签劳动合同的。但是在劳动合同补签后，劳动者还是有权利要求用人单位支付双倍的工资，此时我们是一定要保护自己的权益的。

结语

补签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。即使补订合同，用人单位仍需承担这一责任。劳动者在补签合同时，应确保用人单位纠正违法行为的认可，并按补签时间签字。若用人单位要求劳动者将签订时间改为当时应签订时间，损害了劳动者的权益，劳动者有权要求双倍工资。保护自身权益是劳动者的合法权利。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。