试用期员工如果被证明不符合录用条件或有过失行为，无补偿；其他原因被辞退，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付二倍经济补偿。

法律分析

1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；

2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

拓展延伸

试用期不满一个月被辞退，如何计算补偿金额？

试用期不满一个月被辞退，补偿金额的计算通常根据劳动法和相关法规进行规定。根据中国劳动法，试用期被解除合同的员工有权获得相应的经济补偿。一般情况下，试用期不满一个月被辞退的员工可以获得工资的一部分作为补偿。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，但通常是按照试用期工资的比例进行计算。例如，如果试用期工资为月薪的80%，那么被辞退员工可以获得80%的月薪作为补偿金额。然而，具体的补偿金额还需要参考当地的劳动法和政策规定，建议咨询相关的法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据中国劳动法规定，试用期不满一个月被辞退的员工通常有权获得相应的经济补偿。具体计算方法可能因地区和公司政策而有所不同，但一般是按照试用期工资的比例进行计算。建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。