劳动合同中的违法内容和缺失条款，以及未签订劳动合同的问题。专业律师可以帮助起草合法合同、审查合同内容，还可申请仲裁要求赔偿。建议咨询专业律师以获取具体解决方案。

法律分析

1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

拓展延伸

劳动合同到期不续签的赔偿方式及法律规定：权益保障与合规解读

劳动合同到期不续签的赔偿方式及法律规定涉及到劳动者的权益保障和合规解读。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期不续签的赔偿方式主要包括经济补偿和其他补偿措施。经济补偿一般以劳动者工龄和工资作为计算依据，根据劳动关系的持续时间和工资水平进行补偿。其他补偿措施可能涉及到职业培训、就业推荐等，旨在帮助劳动者顺利转换工作岗位。在执行赔偿时，雇主应当遵守法律规定，确保合规性，避免违法行为。劳动者在面临劳动合同到期不续签时，应了解自身的权益，咨询专业律师或劳动监察机构，以确保自身权益得到保障。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但存在违法约定或缺失必备条款的情况。为避免劳动合同纠纷，建议用人单位和劳动者都可聘请专业律师。律师可帮助起草合法合同、审查对方合同，确保合法性和完整性。同时，劳动者可在未签合同一个月内申请仲裁，要求双倍工资赔偿。在劳动合同到期不续签时，根据相关法律规定，赔偿方式包括经济补偿和其他措施。用人单位应合规执行赔偿，劳动者可咨询律师或劳动监察机构以维护自身权益。请注意，具体问题需具体分析，建议及时咨询专业律师以获得针对性解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。