法律分析：签订劳动合同需要注意：

一、单位的基本情况要清楚；

二、工作内容、地点要具体明确；

三、劳动报酬要约定清楚；

四、双面合同不能签；

五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签；

六、不要签空白合同；

七、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

一、订立劳务合同时要注意哪些问题

注意事项如下：1、签订合同时，劳动者要弄清单位是否是合法企业，且合同中写明单位的基本情况，要判断。2、合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。5、劳动者工作时间与工作条件要明确。6、社会保险约定。7、不要签空白合同。

二、什么是毕业生在签订劳动合同时需要注意的

毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬。

三、暑假工签合同要注意的十大细节

暑假工签合同的十大注意细节包括：

1、企业是否依法设立的；

2、具体工作内容；

3、劳动报酬约定清楚；

4、试用期；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间；

6、工作时间与工作条件；

7、社会保险约定；

8、不要签空白合同；

9、合同内容是否合法；

10、劳动合同盖章后，双方要各保管一份。

法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。