对于在工作中发生的工伤事故，职工是受法律保护的，用人单位是需要承担相应的责任的，对于由此造成的费用都应该由用人单位承担，用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用可以由保险公司承担，而且在工伤期间还应该照常发薪资和享受福利。

工伤薪资要如何算

1、工伤薪资的计算方式如下：

（1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的薪资水平来计算其薪资，用人单位需要按月支付给员工；

（2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假薪资按照不低于当地最低薪资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。

工伤的认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。