根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作期间因工伤事故导致九级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，该补助金的金额通常为其九个月的本人工资。如果劳动合同期满或劳动者提出解除合同，单位需一次性支付伤残就业补助金。对于煤矿井下工伤九级，劳动者可以获得9个月的本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同的则可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

根据《工伤保险条例》规定,劳动者在工作期间因工伤事故导致九级伤残的,可以获得一次性伤残补助金,该补助金的金额通常为其九个月的本人工资。如果劳动合同期满或劳动者提出解除合同,单位需一次性支付伤残就业补助金。

一、煤矿井下工伤九级如何赔偿

劳动者被认定为9级伤残的，可以获得9个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动合同的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残九级一次性赔偿多少

因发生工伤事故造成九级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残的，一次性赔偿9个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

骨折工伤赔偿标准是多少

骨折的赔偿标准是：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十，因为骨折绝大多数情况属于十级伤残。还会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果鉴定给更高等级伤残，会得到更多赔偿金。

结语

根据《工伤保险条例》规定,劳动者在工作期间因工伤事故导致九级伤残的,可以获得一次性伤残补助金,该补助金的金额通常为其九个月的本人工资。如果劳动合同期满或劳动者提出解除合同,单位需一次性支付伤残就业补助金。因此,煤矿井下工伤九级的一次性赔偿为9个月的本人工资。

法律依据

根据《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。