法律分析：

根据劳动者在单位的工作年限，每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为准；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的月平均工资的三倍时，经济补偿金的标准为三倍。支付给他们的经济补偿的最长期限不得超过十二个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。