国家级正职领导职务：4000元/月；国家级副职领导职务：3200元/月；国家级副职领导职务：2510元/月；省部级副职领导职务：1900元/月；厅局级正职领导职务：1410元/月、非领导职务：1290元/月；厅局级副职领导职务：1080元/月、非领导职务990元/月等。职级工资制即职务级别工资制，是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。职级工资制改革的主要内容包括调整基本工资结构。职务工资。主要体现工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现工作实绩和资历。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。考虑到全国机关干部92%以上是科级以下的工作人员，由于机关领导职数有限，尤其是在基层，受机构规格的限制，相当一部分人员难以晋升职务。

​拓展资料：设置级别工资后，可以使工作人员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇，从而避免了大家都去争职务，有利于解决滥提职务和机构随意升格等弊端。考虑到同一职务层次的工作人员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资则可以反映同一职务层次工作人员的上述关系，有利于调整各类工作人员之间的工资关系，有利于克服工资平均主义问题，更好地贯彻按劳分配原则。

法律依据：《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》二、职务级别工资制的实施，列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。