法律分析：

1、看劳动者是否请求；2根据请求情况确定。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第二款用人单位的内部规章制度与劳动合同约定相冲突时，劳动者如果请求优先适用劳动合同的相关约定的，法院予以支持。