劳动仲裁对自己今后没有影响。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁;2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯，更加重视，不会有其它负面影响。

一、企业公司不给妇女报销产假该怎么办

公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益，应当按照以下渠道维护自身权益：首先找公司协商，如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益，这里专职侵犯妇女休产假期间的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

二、有公司请工人出事故,工伤应如何赔偿?

临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保专险附例》处理属；工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三、如何维护自己的劳动合法权益

可以通过以下方法维护自己的劳动合法权益：

1、积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

2、与用人单位先行协商。

3、通过正规的调解组织进行调解处理。

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。