劳动者可通过劳动仲裁维权，如果公司变向裁人调岗。调岗需经协商，单位单方面调岗违法，劳动者可申请仲裁。但如调岗符合工作需要，不侮辱、惩罚劳动者且条件不降低，则单位单方面调岗不违法。

法律分析

公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。

调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。

但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。

拓展延伸

劳动者遭遇公司变相裁员调岗，如何维护合法权益？

当劳动者遭遇公司变相裁员调岗时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者应该详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，劳动者可以与公司进行沟通，提出合理的要求和解决方案，如重新安排岗位或提供合理的补偿。如果公司拒绝合理要求，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构递交申请，寻求仲裁解决争议。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取相应的法律行动。最重要的是，劳动者要保留相关的证据和文件，以便在维权过程中提供证据支持。通过积极采取行动，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

结语

在面对公司变相裁员调岗时，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。首先，劳动者应了解劳动法律法规，确保权益受到保护。其次，与公司沟通提出合理要求和解决方案，如重新安排岗位或合理补偿。若公司拒绝合理要求，可向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议。同时，可寻求法律援助，咨询专业律师意见，并采取相应法律行动。保留相关证据和文件也是重要的。积极行动将有助于劳动者更好地维护合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。