法律分析：如果按照要求支付工资的话就不违法。一般来说国家法定节假日规定全国都放假的，但是如果用人单位要求员工上班并且支付三倍工资或者二倍工资的话是合法的，如果没有按照要求支付工资的话则是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。