1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

一、中国国家规定流产假有几天

国家对流产假的具体规定是：

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当按照医务部门的意见给予15至30天的产假；

2、怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发放工资照。

法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工产假期间是否有工资？

女职工产假期间，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的享受生育津贴，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

三、产假期间福利如何发放

产假期间福利发放的方式：单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇。国家法律明确的规定了，在国家规定的产假期间，用人单位的孕妇女职工按平时的规定领取产假工资，并享受全勤。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的；计划生育的医疗费用，可以按照国家规定享受生育津贴；法律，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。如果单位未参加生育保险，则由单位支付。