股权比例与出资比例可以不同，只要全体股东一致同意。如果硬性规定出资比例就是股权比例，出资多的股东可以将其因出资而获得的股权赠送给出资少的股东，成功规避规定。股权是一种民事权利，股东可以选择行使或不行使，也可以放弃或赠送，法律并没有必要规定股权必须行使。

法律分析

股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。

1、如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。

2、股权毕竟是一种民事权利，股东可以行使，也可还不行使，也可以放弃、赠送，法律没有必要规定股权必须行使。

拓展延伸

股东权益与投资比例的差异化

股东权益与投资比例的差异化是指在公司股东结构中，股东所持有的股权与其实际投资金额之间存在的不一致情况。这种差异化可能源于股东之间的协议或约定，也可能是由于投资者在不同时间点进行了不同额度的投资所导致。这种情况下，股东的权益可能与其投资比例不相符，从而引发一系列的法律、经济和管理问题。为了解决这一问题，公司可以通过合理的股权设计、协议修订或者投资者之间的协商来调整股东权益与投资比例的关系，以维护公司治理的公平性和稳定性，保护各方利益的平衡。

结语

股权比例与出资比例的差异化存在于公司股东结构中，但只要全体股东一致同意，就可以灵活调整。如果硬性规定出资比例即为股权比例，股东可以通过赠送股权来规避此规定。股权是一种民事权利，股东可以选择行使或放弃，法律并未要求必须行使股权。为了解决股东权益与投资比例的不一致问题，公司可以通过股权设计、协议修订或协商来调整，维护公司治理的公平性和利益平衡。

法律依据

《公司法》第三十四条

股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。