工伤保险条例规定，一级至四级伤残的职工可享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。月度伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。一级至四级伤残的职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律分析

一次性伤残补助金标准：二级伤残为25个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：二级伤残为本人工资的85%

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

工伤赔偿标准如何确定及其相关因素分析

确定工伤赔偿标准涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤赔偿标准由劳动保障部门制定并公布。其次，工伤赔偿标准通常考虑受伤程度、工龄、工资水平等因素。例如，严重伤残可能获得更高的赔偿标准。此外，不同地区和行业也可能存在差异，因为经济发展水平和行业特点不同。还有一些特殊情况，如工伤事故责任划分、赔偿额度上限等，也会影响标准的确定。综上所述，工伤赔偿标准的确定是一个综合考量各种因素的过程，旨在保障受伤员工的权益并促进劳动关系的和谐稳定。

结语

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。补助金标准根据伤残等级不同而有所差异，而津贴标准则是根据本人工资的比例确定。伤残津贴低于最低工资标准时，将由工伤保险基金进行补足。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤赔偿标准的确定受多个因素影响，包括法律法规、受伤程度、工龄、工资水平等。综上所述，工伤赔偿标准的制定旨在保障受伤员工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。