法律分析：相关法律规定,对于判定缓刑的人员会被开除公职,如果是公务员一定是会被开除公职的。曾经因为犯罪受到过刑事处罚的,不可以再次录用为公务员。如果是一些企业单位或者是事业单位,对于依法追究了刑事责任后的犯人,可以依法解除其劳动合同。也可以不予开除,给于留用察看一到两年的处罚。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。