劳动仲裁申请后五日通知被告方，符合条件则受理并通知申请人，不符合条件则书面通知申请人，并说明理由。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。劳动仲裁流程为申请、受理、开庭、调解、裁决。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新计算。

法律分析

申请劳动仲裁后五日会通知被告方。

1、认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

2、认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁流程如下：

1、申请；

2、受理；

3、开庭；

4、调解；

5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的通知时限如何确定？

劳动仲裁程序中的通知时限是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。一般情况下，劳动仲裁立案后，劳动仲裁机构会在一定的时间内通知双方当事人，包括被申请人和申请人，关于立案的事宜。具体的通知时限可能因不同地区、不同机构而有所不同。通常，劳动仲裁机构会尽快进行立案通知，以保证双方当事人的知情权和参与权。在劳动仲裁程序中，及时的通知时限对于保障当事人的合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。因此，当事人在劳动仲裁程序中应密切关注通知时限，并在规定的期限内做出相应的回应和准备。

结语

劳动仲裁程序中的通知时限对于保障当事人的权益至关重要。根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定，劳动仲裁机构会在申请劳动仲裁后的五日内通知被告方。如果符合受理条件，将受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁流程中，通知时限的严格遵守有助于确保当事人的合法权益和维护劳动关系的稳定。因此，当事人应当密切关注通知时限，并在规定的期限内做出相应的回应和准备。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。