劳动争议判决书在开庭后的下达时间没有明确规定，但有审理期限。刑事诉讼法规定了案件宣判的时间限制，而劳动仲裁裁决书的下达时间为庭审后的45日，可延长15日。劳动仲裁裁决书和法院判决书是不同的法律文书。

法律分析

一、劳动争议判决书在开庭后多久下达

1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下：

(1)无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限；

(2)审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。

2、法律依据：

《刑事诉讼法》第二百零八条

(1)人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月;

(2)对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

二、劳动仲裁开庭后多久下判决书

1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;

2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;

拓展延伸

劳动仲裁裁决书下达后的执行程序是怎样的？

劳动仲裁裁决书下达后的执行程序通常分为以下几个步骤：首先，双方当事人收到裁决书后应及时查阅其内容。其次，如果一方不服裁决结果，可以在规定期限内向人民法院提起申诉。法院将组织庭审并作出最终判决。如果裁决书被确认有效，执行程序将开始。双方应履行裁决书所规定的义务，如支付赔偿金或履行其他义务。如有一方拒不执行，可以申请强制执行，法院将采取措施强制执行裁决。在执行过程中，法院可能会查封、扣押财产或采取其他强制措施来保障裁决的执行。最终，一旦执行完毕，双方的劳动争议即告解决。这个过程可能会因案件的具体情况而有所变化，但总体上是按照法律程序进行的。

结语

劳动争议判决书的下达时间并没有明确规定，而是根据案件的审理期限来确定。根据民事诉讼法和刑事诉讼法，审理期限从立案之日起至裁判宣告、调解书送达之日止，其中不包括公告期间、鉴定期间、管辖权异议以及处理法院之间的管辖争议期间。对于劳动仲裁裁决书，其审理期限为45日，复杂案件可延长15日。一旦裁决书下达，双方当事人应及时查阅，并根据裁决书履行各自的义务。如有一方不服裁决结果，可以向人民法院提起申诉，法院将组织庭审并作出最终判决。在执行过程中，法院可能采取强制措施来保障裁决的执行。最终，一旦执行完毕，劳动争议得以解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。