竞业限制违约金约定过高/过低如何应对

现在公司为了保障自己的商业秘密不会传出去，在跟员工签合同的时候就确定竞业限制违约金。但是，有些公司为了约束员工，就把违约金定的过高。那么，员工违反约定后，因为过高的违约金导致负担过重。而有些公司因为违约金过低，员工违反约定造成的损失远远超过违约金。

其实，就竞业限制条款中约定的违约金，就算是之前约定的太高或是太低的，都没有关系，一般还是得按照违约的实际损失确定。

实际中，对于过高或是过低的违约金的处理方式如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。

2、要是你们约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。如果你们还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。

申请仲裁的流程如下：

1、申请。首先在你觉得违约金过高或者过低时就要在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

到仲裁那边后，当事人要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

如果是用人单位的，就要附营业执照有效影印件。

注意地是，这些要提交的材料是复印件的就要带原件核对。

2、委托。如果说在签劳动合同时签的竞业限制条款都规定了过高或是过低的违约金，后面纠纷涉及较多人的，你就可以委托一到两个律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据，但如果因为公司应该作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由公司方面负责提供证据。

因此，就竞业限制的违约金问题，公司的话是不当然提供证据的。

4、调解。一般在仲裁的时候，仲裁员审理劳动争议案件会先行调解，如果双方能达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方具有法律效力。

5、裁决。要是达不成调解或者调解书送达前双方的任何一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。当事人对裁决不服的，要在自收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

注意，要是15日内期满不起诉的，那么裁决就要发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。