无合同员工辞退需支付经济补偿金，赔偿金为正常工资的两倍。用人单位应在1个月内与员工签订书面劳动合同，否则需按月支付两倍工资。超过两年则不受法律保护。

法律分析

无故辞退无合同员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。依照相关规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若超过二年，则过劳动仲裁时效，不受法律保护。

拓展延伸

员工突然被辞退，如何保障其权益并解决劳动纠纷？

员工突然被辞退，保障其权益并解决劳动纠纷的关键在于依法行事。首先，确保雇佣关系符合劳动法规定，无论是否签订合同，雇佣关系均应受到法律保护。其次，对于无合同员工，可以通过证据收集、目击证人等方式来证明雇佣事实，以维护其权益。如果存在劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议被辞退员工咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。最重要的是，法律保护了员工的权益，违法辞退行为应受到法律追究，员工有权要求赔偿。

结语

合法保护员工权益，解决劳动纠纷需依法行事。无论是否签订合同，雇佣关系均受法律保护。无合同员工可通过证据收集等方式证明雇佣事实，维护权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。违法辞退行为应受法律追究，员工有权要求赔偿。保障员工权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。