劳动者申请劳动仲裁败诉后只需承担仲裁费，不会承担其他义务，但个人权益也无法得到保护。申请劳动仲裁是合法权利，不会因此承担赔偿责任。若非最终裁决，可向法院提起诉讼维护劳动权益。然而，若虚构事实申请劳动仲裁以损害用人单位利益，则需承担侵权赔偿责任。

法律分析

劳动者申请劳动仲裁，如果败诉只会承担仲裁费。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。

拓展延伸

劳动者劳动仲裁败诉后的法律后果

劳动者在劳动仲裁中败诉后，将面临一系列法律后果。首先，劳动者可能需要承担雇主的诉讼费用和律师费用，这将增加劳动者的经济负担。其次，败诉可能导致劳动者失去相关的赔偿金和福利，例如未支付的工资、加班费或其他补偿。劳动者还可能面临雇主的反诉，要求劳动者承担损失或违约责任。此外，败诉可能对劳动者的信用记录产生负面影响，使其在未来找工作或申请贷款时遇到困难。因此，劳动者在劳动仲裁中败诉后，应认真评估法律后果，并根据实际情况采取适当的行动。

结语

劳动者在劳动仲裁中败诉后，需面对法律后果。劳动者可能需承担诉讼费用及律师费用，增加经济负担。同时，可能失去应得赔偿金、福利等权益。雇主亦可提起反诉，要求劳动者承担损失或违约责任。败诉还可能对信用记录造成负面影响，影响未来就业与贷款。因此，劳动者应认真评估法律后果，并采取适当行动。合理维权，保护劳动权益的同时，避免不必要的法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。