法律分析：流产假15天是不是带薪，需视情况而定：

1、如果没有满足带薪条件，流产假15天就不是带薪；

2、如果满足带薪产假条件，流产假15天是带薪，对已经有生育保险的，由保险支付。

一、流产假应当满足以下条件：

1、休假时要提供流产的医院证明；

2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；

3、超生不能休流产假。

二、流产生育津贴领取条件如下：

1、用人单位为职工足额缴纳生育保险；

2、职工缴纳生育保险一年以上；

3、符合计划生育相关规定。

总的来说，流产一个自然年内，跨过一个自然年无效，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。