公司老板强制员工加班属于违法行为，根据我国劳动法，员工加班应给予加班费：普通时间加班不低于工资的150%；休息日加班不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。

法律分析

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司老板强制员工加班的行为已经是违法行为，员工加班，是应当给予员工加班费的：

1、如果是普通时间加班，公司需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班费；

2、如果是休息日加班，公司应该支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费；

3、如果是法定休假日加班，公司应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。

拓展延伸

加班费合法性及劳动保护相关问题

加班费合法性及劳动保护相关问题一直备受关注。根据劳动法规定，雇主应当合理安排工作时间，不得强制员工加班。然而，如果确有特殊情况需要加班，雇主应支付加班费。这是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工得到合理的工作补偿。劳动保护的核心是维护员工的合法权益，确保他们的劳动时间和健康得到充分保护。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，避免强制加班。同时，员工也应了解自己的权益，如有加班需求，应与雇主协商并确保获得合理的加班费。只有在雇主和员工共同努力下，才能实现加班费合法支付和劳动保护的目标。

结语

根据我国劳动法及相关法律法规，公司强制员工加班已构成违法行为，员工加班应获得相应的加班费。根据不同情况，公司需支付不低于工资的150%至300%的加班费。加班费合法支付是保障员工权益的重要措施，旨在维护劳动者的合法权益和健康。雇主应合理安排工作时间，避免强制加班，员工也应了解自身权益并与雇主协商确保合理的加班费。只有共同努力，才能实现加班费合法支付和劳动保护的目标。

法律依据

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。