申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明，包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证、工作证或工卡、单位出入证、单位同事的证明等。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。该内容由严达兴律师和法律部落共创回答