根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年且距退休不足五年；以及其他法律规定的情形。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

用人单位合同解除限制及法定情形分析

根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时受到一定的限制和法定情形的约束。首先，用人单位不得以任何理由随意解除合同。法定情形包括但不限于：1.劳动者严重违反劳动纪律和规章制度；2.劳动者严重失职，导致用人单位重大损失；3.劳动者被刑事拘留或被依法采取强制措施；4.劳动者严重违反合同约定，经用人单位提出书面警告后仍不改正。在这些法定情形下，用人单位可以解除合同。然而，用人单位在解除合同时必须严格按照法律程序和程序要求操作，否则可能承担相应的法律责任。因此，了解合同解除的限制和法定情形对于用人单位和劳动者都至关重要，有助于维护双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在解除劳动合同时受到一定的限制和法定情形的约束。这些情形包括但不限于劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内或孕期、产期、哺乳期的女职工等。此外，还有其他法律和行政法规规定的情形。了解合同解除的限制和法定情形对于维护双方的合法权益至关重要。用人单位在解除劳动合同时，必须按照法律程序和要求操作，否则可能面临法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。