根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，根据劳动合同订立的要求，劳动合同必须合法、当事人具备主体资格、条款符合法律规定，并在一些地方还需要劳动行政主管部门的鉴证。

法律分析

按照该员工在单位的工作年限支付经济补补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付个月的工资作为补偿金，不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资

劳动合同订立的要求如下：

1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

2、双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。

3、双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

4、有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。

【本文所涉及的法律依据】：：

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

提前解雇引发的赔偿纠纷及法律解决方案

提前解雇引发的赔偿纠纷主要涉及雇主是否按照合同规定提前解雇员工，以及员工是否有权获得相应的赔偿。根据劳动法的规定，雇主在未按合同规定提前解雇员工时，应当支付相应的赔偿金。赔偿的数额可能涉及未来工资、福利、补偿金等各种因素。解决此类纠纷的法律途径包括协商、调解和诉讼等。在协商和调解过程中，双方可以通过谈判达成赔偿协议。如果无法达成一致，员工可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。在诉讼过程中，法院将根据合同约定、劳动法规定以及相关证据来判断雇主是否应支付赔偿金。综上所述，提前解雇引发的赔偿纠纷需要根据具体情况进行法律解决，以确保员工的合法权益得到维护。

结语

根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在提前解雇引发的赔偿纠纷中，双方可以通过协商、调解和诉讼等途径解决。如果无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。在诉讼过程中，法院将根据合同约定、劳动法规定以及相关证据来判断雇主是否应支付赔偿金。因此，为维护员工的合法权益，需要根据具体情况进行法律解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。