1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的案底。

2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

一、企业年金辞职后可以取出来吗

企业年金辞职之后是不可以取出来的。因为根据国家对企业年金的相关规定，参加了企业年金的职工一般只有在达到国家规定的退休年龄的时候，才可以从本人的企业年金个人账户当中一次性领取或定期领取企业年金。

也就是说，如果你辞职的时候没有达到国家规定的退休年龄的话，那你的企业年金就会暂时保存在个人账户当中。当然，你也可以将它转移到你的新单位去。但如果新单位没有实行企业年金的话，那就只能保留在原企业，然后直到你达到退休年龄才可以取出来。

不过除了退休以外，还有两种情况是可以把企业年金给取出来的，那就是出国定居和职工身故这两种情况，如果不是这两种情况的话，那不到退休是不能取出来的。

二、员工辞职应提交什么材料

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。