大专院校强制学生去打工是违反法律法规的,某些大专院校以实习为名,实际上组织学生到工厂打工,以获取工厂的招工抽成,这种行为完全把学生当作廉价劳动力出售给工厂,违反了劳动法规。因此,这种行为是不合法的。此外,暑假童工也是违法行为,任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。

法律分析

大专院校强制学生去打工是违反法律法规的。某些大专院校以实习为名,实际上组织学生到工厂打工,以获取工厂的招工抽成,这种行为完全把学生当作廉价劳动力出售给工厂,违反了劳动法规。因此,这种行为是不合法的。

一、学校组织去外地打暑假工违法吗

学校组织去外地打暑假工违法情况如下：

勤工助学是我国学生的优良传统，学校组织学生在假期打工，进行社会实践，无可非议。但要注意学生应是成年人（国家禁止使用童工）；其次是必须是学生自愿参加。

二、暑假童工违法吗

暑假童工违法的情况如下：

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

结语

大专院校强制学生去打工是违反法律法规的，而学校组织学生到外地打暑假工属于违法行为。暑假童工更是违法行为，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。因此，学校应该遵守法律法规，不得组织学生去打工，更不能以实习为名组织学生到工厂打工获取招工抽成。

法律依据

《就业服务与就业管理规定》第六十七条

用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。