法律分析：第一，情节轻微的程度不同。一般情况下，情节轻微包括主观上过失、违法数额不大、造成的后果不严重、积极弥补损失等。若违法行为情节轻微，可能给予记过或者记大过处分的，一般可以免予政务处分。若情节显著轻微，仅需要给予警告或者不够给予警告处分的，则可以不予政务处分。

第二，从轻或者减轻情节不同。若公职人员仅有一种从轻或者减轻处分的情节，如配合调查，如实说明本人违法事实的，一般可以免予政务处分；若有两种以上从轻或者减轻处分的情节，如既有主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的，又能主动上交或者退赔违法所得的，一般可以不予政务处分。

第三，处理方式不同。从规定上看，作出免予或者不予政务处分决定的同时，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，这四种方式可以选择其中一种或多种同时适用。若拟同时对其予以诫勉的，一般可以免予政务处分；若拟同时对其予以谈话提醒、批评教育、责令检查或者不需要进行其他处理的，一般可以不予政务处分。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十一条公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：

（一）主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；

（二）配合调查，如实说明本人违法事实的；

（三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的；

（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；

（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；

（六）主动上交或者退赔违法所得的；

（七）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

第十二条　公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。