劳动合同可以解除，员工有权离职。根据《劳动合同法》，员工可以提前三十天书面通知解除劳动合同，无需用人单位同意。员工可以离职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。离职方式包括合同期满不续签、主动辞职协商补偿、法定条件下无条件辞职。员工需提前三十天通知人事部门并经流程审批。离职后劳动关系自动解除。

法律分析

一、签了劳动合同可不可以不干?

签了劳动合同可以不干。我国的《劳动合同法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。这既是既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

二、员工可以离职的几种情形是什么

依照我国颁布的《劳动合同法》中的第十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工离职的几种方式是什么

关于员工辞职的方式包括以下三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签署了劳动合同员工如果想要离职也是被允许的，这是我国相关法律赋予劳动者的正当权利。需要注意的是，员工在合同有效期限内提出离职的，需要提前三十日向人事部门提出离职申请，相关部门进行一系列的流程审批之后给出准予离职的意见。员工离职后与原单位的劳动关系自动解除。

结语

员工签署了劳动合同后，根据我国《劳动合同法》的规定，他们有权选择离职。辞职权是劳动者的基本权利之一，只需提前三十天书面通知用人单位即可单方解除劳动合同。而员工解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。员工可以通过合同期满、主动辞职或满足法定条件的无条件辞职等方式离职。离职后，与原单位的劳动关系自动解除。请注意，员工在合同有效期内提出离职需提前三十天通知人事部门，并经过一系列流程审批。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。