员工自行辞职无赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或终止合同，需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

辞退员工后的合理赔偿方式

辞退员工后，公司应该采取合理的赔偿方式来保障员工的权益。首先，公司应该根据员工的工龄、职位、薪资等因素来确定赔偿金额。其次，公司还可以考虑提供一定的经济补偿，如支付未使用的年假、提供额外的离职补偿金等。此外，公司还可以提供一定的转岗或再就业援助，帮助被辞退的员工重新就业。最重要的是，公司应该遵守相关劳动法规，确保赔偿方式合法合规。通过以上合理的赔偿方式，公司可以维护员工的权益，减少不必要的纠纷和法律风险。

结语

合理赔偿是保障员工权益的重要举措。根据劳动合同法规定，公司应按员工工龄和工资标准支付经济赔偿金。合理赔偿不仅包括工资补偿，还应考虑其他因素，如未使用年假和离职补偿。同时，提供转岗或再就业援助也是一种负责任的做法。重要的是，公司必须遵守劳动法规，确保赔偿方式合法合规，以维护员工权益，降低法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。