一、解决方法。

1.如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿；

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

3.至于相关的医疗证明，根据《工伤保险条例》第十九条之规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4.工伤职工直接去劳动部门说明情况，由劳动部门会出具协助调取材料的书证，到就诊医院重新开具相关的医疗证明即可！

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工也可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

二、注意事项。

根据工伤保险条例的规定，30内单位向劳动保障部门申请认定工伤，单位不认定的，在一年内，劳动者及家属可以自行申请工伤认定。

现在你们缺乏认定工伤的医疗证明，这些证明怎么会在公司呢？如果你们有证据证明这些病历在公司，而公司拒不提供的，应当承担对公司不利的后果。你们还可以去医院复制自己的其他相关病历证明材料。去劳动保障部门申请认定工伤的时候，他们会出具一份材料补正说明给你们，需要什么材料，上面会有记载。

真正遇到老板不出工伤认定证明这种情况时，当然不能自认倒霉，也不能让这样的老板对所有的员工都不负责。自己可以去相关劳动局办理相关证明手续，这样老板应在精神上和身体上给予一定的赔偿，如果老板依旧不承担责任，则只好寻求法律武器了，将其老板向人民法院提起诉讼。