员工本人可以直接申请工伤认定，即使用人单位不签字。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

法律分析

工伤认定申请用人单位不签字的，员工本人是可以申请工伤认定的。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

拓展延伸

如何应对工伤认定申请被用人单位拒签的情况？

当工伤认定申请遇到用人单位拒签的情况时，您可以采取以下措施来应对：

1.与用人单位沟通：首先，与用人单位进行沟通，了解其拒签的原因。可能是由于误解或信息不全导致的拒签，通过沟通可以解决这些问题。

2.寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权益和可以采取的法律措施。

3.提交证据：准备充分的证据来支持您的工伤认定申请。收集医疗记录、证人证言等相关证据，以证明您的工伤认定申请的合理性。

4.向劳动监察部门投诉：如果用人单位的拒签行为涉嫌违法或违反劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的主张。

5.寻求仲裁或诉讼：作为最后的手段，您可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼来解决争议。在此过程中，您可能需要律师的帮助来代表您的权益。

请记住，在应对工伤认定申请被用人单位拒签的情况时，及时采取行动非常重要。确保保留所有相关文件和记录，并尽快寻求专业法律建议，以便维护您的权益。

结语

在工伤认定申请遇到用人单位拒签时，您可以采取多种措施来应对。首先，与用人单位进行沟通，了解其拒签原因。如无法解决，可寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和法律措施。同时，准备充分的证据支持申请，如医疗记录、证人证言等。如用人单位违法，可向劳动监察部门投诉，并提供证据。最后，如仍无法解决，可考虑仲裁或诉讼，寻求律师代表您的权益。请保留相关文件、尽早采取行动，并咨询专业法律建议，维护您的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日内起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。