劳动合同变更的条件包括：双方协商一致、客观情况重大变化、不可抗力导致无法履行、法律法规修改、劳动者身体健康状况变化、劳动能力丧失或不适应岗位、职业技能提高等。

法律分析

劳动合同变更的条件有：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。

拓展延伸

劳动合同修改的法律要求

劳动合同修改的法律要求包括以下几个方面：首先，根据劳动法的规定，劳动合同的修改必须经过双方协商一致，并且应当以书面形式进行。其次，劳动合同的修改应当合法合规，不得违反国家法律法规以及劳动合同的约定。此外，劳动合同的修改还需要符合公平原则，不能损害劳动者的合法权益。另外，劳动合同的修改还需要遵守法定的程序，例如，如果劳动合同涉及到重大事项的修改，可能需要经过劳动行政部门的审批。总之，劳动合同修改的法律要求旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动合同变更的条件包括双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素导致无法履行、法律法规修改以及劳动者身体状况、职业技能等发生变化。劳动合同修改必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。修改应合法合规、符合公平原则，不损害劳动者权益。遵守法定程序，如重大事项修改需经劳动行政部门审批。劳动合同修改法律要求旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定公平。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。