企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。根据新政策，女性职工和居民需推迟领取养老金，从1965年出生的推迟1年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；从2020年开始，男性职工和居民需推迟领取养老金，从1960年出生的推迟6个月，以此类推，到2030年实现男性65岁领取养老金。

法律分析

退休养老金：企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。延迟退休新政策，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

拓展延伸

离退休人员如何适应养老金新政策的变化？

离退休人员在面对养老金新政策变化时，需要采取一系列应对措施来适应。首先，要及时了解新政策的具体内容，包括养老金计算方式、缴费要求等，以便做出相应调整。其次，要积极参与相关培训和咨询活动，提高对新政策的理解和适应能力。同时，要合理规划个人财务，根据新政策的要求进行养老金缴费和投资规划，确保经济安全。此外，建议与其他离退休人员建立交流平台，分享经验和信息，共同应对新政策带来的变化。总之，适应养老金新政策的关键是主动了解、积极调整和合理规划，以确保离退休生活的稳定和可持续发展。

结语

合理规划养老金，确保离退休生活稳定可持续。了解新政策内容，参与培训咨询，提高适应能力。规划个人财务，按要求缴费投资，保障经济安全。建立交流平台，分享经验信息，共同应对政策变化。主动调整，稳定养老生活。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。