未转正员工辞退需补偿，用人单位可无经济补偿；违反法律规定辞退员工，应支付赔偿金。辞退试用期员工需提前三天通知，劳动者亦可提前三天解除合同。辞退员工应立即支付工资，如未支付可向劳动局投诉或仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。投诉简单但执法力度可能不强，仲裁可综合要求解决，但程序繁琐需专业指导。

法律分析

一、未转正员工辞退需补偿吗

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退试用期员工需要提前多久

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。

而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

三、公司辞退员工要立即发工资吗

理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

结语

根据以上规定，未转正员工辞退无需经济补偿，但违法辞退应支付赔偿金。辞退试用期员工需提前三天通知，劳动者也可提前三天通知解除合同。辞退员工应立即支付全部工资，如未支付可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资及补偿金。劳动仲裁可解决工资及其他纠纷，但需专业指导。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。