公司开除员工需要赔偿是我国法律规定的，根据开除原因不同，赔偿也不同。若公司不支付工资，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。违反单身约定的公司不能单方解除劳动合同，否则需赔偿员工。

法律分析

一、公司开除员工为什么要赔偿

公司开除员工需要赔偿的原因是这是我国法律规定的，必须要遵守。

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、公司开除员工不发工资怎么办

员工因为解除劳动关系的赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权也可以向人民法院提起诉讼请求公司赔偿。单位辞退员工根据不同的情况可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金，也有可能不需要支付。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

三、违反单身约定,公司可以开除员工吗

不可以。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿。

结语

公司开除员工需要赔偿是我国法律规定的，必须遵守。根据开除员工的原因，单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。若员工严重违反公司纪律，单位不需支付补偿。如公司开除员工不发工资，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。违反单身约定的开除是违法的，单位需对劳动者进行赔偿。根据具体情况，员工可能需要经济补偿或赔偿金，但试用期不符合录用条件的辞退不需支付经济性补偿，退休年龄者也无需经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。